Policja w Sokołowie Podlaskim wdraża nowe rozwiązania, które mają na celu zwiększenie atrakcyjności i motywacji dla obecnych oraz przyszłych funkcjonariuszy. W obliczu rosnących wyzwań związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa publicznego, w Komendzie Głównej Policji pracuje się nad reformami obejmującymi różne aspekty służby. Zmiany te obejmują m.in. ścieżki kariery, siatki płac oraz procedury doboru do służby, co ma pozytywnie wpłynąć na kondycję zatrudnienia w Policji.
W ramach wprowadzanych reform, powstał zespół, który ma opracować koncepcję ścieżki rozwoju zawodowego policjantów oraz pracowników Policji. Celem tych działań jest postulowanie nowych regulacji, które umożliwią podwyższenie wynagrodzeń oraz wprowadzenie dodatków, co ma przyciągnąć nowych pracowników. Warto zauważyć, że z dniem 4 listopada 2024 roku weszła w życie ustawa regulująca nowe zasady dotyczące przyjęć do służby, w tym uproszczenia dla byłych policjantów starających się o ponowne zatrudnienie.
Policja w Sokołowie Podlaskim nie tylko zmienia procedury rekrutacyjne, ale również wprowadza nowoczesne systemy szkoleń. Od maja bieżącego roku realizowane są hybrydowe programy szkoleniowe, które łączą naukę online z praktycznymi zajęciami stacjonarnymi. To połączenie ma na celu ułatwienie awansów oraz zmniejszenie czasów szkolenia. Dodatkowo utworzenie nowych ośrodków szkoleniowych, w tym tego w Warszawie, przyczyni się do zwiększenia efektywności kształcenia przyszłych funkcjonariuszy. Nowe regulacje dotyczą także nadawania stopni policyjnych, co ma przyspieszyć ścieżki awansu w tej służbie.
Źródło: Policja Sokołów Podlaski
Oceń: Nowe zmiany w Policji mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby
Zobacz Także
